L’Inail oltre a rendere più restrittivo il modello OT24 2015 (contenente le voci relative a misure di sicurezza volontarie adottate dalle aziende) riduce gli sconti sul premio Inail OT24 2015.
Il taglio è significativo. La seguente tabella confronta la versione precedente e attuale dei tagli al premio Inail:
| Lavoratori -Anno | Precedente
D.M. 12/12 2000 successivamente modificato dal D.M. 3/12/10 |
Determina 286 del 26/9/2014
Efficace dal 2015 |
| Fino a 10 | 30 % | 28% |
| Da 11 a 50 | 23% | 18% |
| Da 51 a 100 | 18% | 10% |
| Da 101 a 200 | 15% | 10% |
| Da 201 a 500 | 12% | 5% |
| Oltre 500 | 7% | 5% |
Se per le micro aziende fino a 10 lavoratori il taglio è minimo (2%) per le aziende di media dimensione è dell 7-8% (vedi ad esempio la dimensione da 51 a 100 dove si passa da uno sconto del 18 al 10% o quelle da 201 a 500 che passano dal 12 al 5%).
Sembra che Inail torni indietro rispetto alla manovra del 2010 che aveva spinto gli sconti sui premi. Il tutto a sfavore del sistema SGSL ed alla prevenzione continua e al sistema evolutivo sulla prevenzione.
Forse Inail non crede più allo strumento dell’OT 24, oppure sempre più aziende ne stanno facendo richiesta ottenendo il risultato sperato riducendo gli introiti di INAIL?
Fonte: INAIL
