Entro la fine di settembre si prevede un nuovo provvedimento d’urgenza per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. Previste modifiche al Testo Unico Sicurezza.
Scopri come cambiano le regole sulla formazione in materia di sicurezza sul lavoro con un quadro completo su obblighi, durate dei corsi, periodicità degli aggiornamenti e modalità di erogazione.
Le sentenze di Cassazione degli ultimi cinque anni che hanno applicato le sanzioni pecuniarie e interdittive 231 alle Società a fronte della carente formazione dei lavoratori a fini di risparmio dei costi, anche in caso di vantaggi esigui.
Regione Lombardia e formazione: il nuovo protocollo d’intesa La Regione Lombardia con una deliberazione della Giunta regionale approva la bozza di un protocollo d’intesa su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Le proposte di istituzione di un elenco dei soggetti che erogano formazione. La Regione Lombardia, in relazione al nuovo Accordo Leggi tutto…
Il recente Accordo Stato-Regioni 2025 introduce nuove regole per la formazione obbligatoria. Scopri quali sono le conseguenze per le aziende e le soluzioni per garantire la conformità della formazione interna.
I tempi, i contenuti, le modalità di erogazione, le regole per il riconoscimento del pregresso e la durata dei corsi di formazione e aggiornamento per preposti, con riferimento ai compiti specifici e agli eventuali cambiamenti di contesto.
Una recente sentenza di Cassazione Penale si sofferma sulle finalità e i contenuti dell’obbligo di segnalazione del preposto ai suoi superiori quale presupposto per la rielaborazione del DVR e delle misure, prima e dopo la Legge 215/2021.
Per ottemperare a quanto stabilito nel D.Lgs 81/08, tutte le aziende che comportano la presenza di altre persone ad esclusione del Datore di Lavoro devono frequentare i corsi sicurezza lavoratori obbligatori. Tali inadempienze comportano delle sanzioni pecuniarie e/o detentive.
Riflessioni sul nuovo Accordo Stato-Regioni e sul fatto che una efficace prevenzione in materia di salute e sicurezza richiederebbe anche un’educazione dei lavoratori alla capacità decisionale.
Il 24 maggio scorso è entrato in vigore il nuovo Accordo Stato Regioni e provincie autonome di Trento e Bolzano, vi lasciamo qui l’articolo, volevamo partire a valutare quelle che sono le “norme transitorie” perché vi sono diversi stadi e diverse scadenze in merito e in passato alcune date e alcune “dilazioni” sono state fraintese.
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