Il RSPP, anche quando opera come consulente esterno e non dispone di poteri decisionali o di vigilanza, può rispondere dell’infortunio verificatosi durante lavori in appalto quando, pur conoscendo elementi sufficienti a rendere prevedibile un rischio interferenziale, omette di segnalarlo tempestivamente al datore di lavoro o al suo delegato e di collaborare all’individuazione delle necessarie misure preventive. Il dovere di attivazione sorge già nella fase preparatoria dell’intervento e non richiede la conoscenza del giorno esatto di inizio dei lavori.
Un’analisi di Infor.mo. sui fattori di rischio e sulle modalità infortunistiche nelle attività manutentive nel settore manifatturiero. Focus sulle modalità di accadimento degli infortuni e sulle misure di prevenzione e protezione.
L’Istruzione Operativa INAIL del 18 settembre 2026 e le nuove FAQ sul Modello OT23 2027 superano il vincolo rigido del 31 dicembre: ecco tutti i chiarimenti tecnici sugli interventi di prevenzione aziendale per ottenere la riduzione del premio.
Nei primi sei mesi del 2026 aumentano gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, mentre diminuiscono i decessi. I dati INAIL mostrano trend e criticità della sicurezza.
Un’analisi di Infor.mo. si sofferma sugli infortuni mortali nelle microimprese, i dati e i fattori causali. La caduta dall’alto, la variazione nella marcia o il ribaltamento di veicolo/mezzo di trasporto e la caduta dall’alto di gravi.
a Commissione europea accoglie la proposta sostenuta dall’Italia. Calderone: un riconoscimento che rafforza l’impegno per sicurezza, dignità e diritti dei lavoratori.
Il nuovo numero del periodico curato dalla Consulenza statistico attuariale dell’Istituto è dedicato a questo settore, snodo centrale tra la siderurgia pesante e l’industria dei macchinari, che con oltre 610mila occupati e un valore aggiunto di quasi 42 m
Dopo la drammatica vicenda dei lavoratori stranieri morti in Calabria alcune riflessioni su un nuovo patto sociale per la prevenzione. Il ruolo strategico di RLS e RLST. A cura di Marco Lupi, APS #girolevitespezzate.
Una lacuna specifica nel DVR è sufficiente per attribuire la responsabilità al datore di lavoro, oppure occorre valutare anche procedure operative, formazione e organizzazione aziendale?
