La responsabilità del DdL per la mancata formazione del lavoratore

Il datore di lavoro che omette di formare il lavoratore risponde a titolo di colpa specifica per l’infortunio occorsogli per una sua condotta negligente trattandosi di una conseguenza diretta e prevedibile della inadempienza degli obblighi. Di G.Porreca. (altro…)