Cassazione Penale Sez. IV, sentenza n. 8375 del 27 febbraio 2024. Deleghe validamente rilasciate e procedura ad hoc: datore di lavoro esente da responsabilità.
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Una lacuna specifica nel DVR è sufficiente per attribuire la responsabilità al datore di lavoro, oppure occorre valutare anche procedure operative, formazione e organizzazione aziendale?
(altro…)Dal rischio per categoria al rischio per fase operativa: il DVR deve contenere non solo mansione, ma soprattutto sequenza di lavoro
(altro…)Una dipendente è stata truffata da una mail falsa, effettua un bonifico per conto dell’azienda e viene licenziata per negligenza. La Cassazione conferma: ecco cosa dice l’ordinanza e i rischi per i lavoratori.
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Le applicazioni giurisprudenziali dell’obbligo datoriale di valutare tutti i rischi cui sono esposti i lavoratori inviati all’esterno dell’azienda (tecnici, autisti etc.) e di erogare loro la formazione conseguente: sentenze di Cassazione.
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Quali sono gli errori più comuni che si commettono nelle aziende nel qualificare un soggetto quale dirigente di fatto e qual è invece il modo corretto di intendere il concetto di “regolare investitura” del dirigente secondo la Cassazione.
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Le misure “innominate” di natura organizzativa, tecnica e procedurale che il datore di lavoro deve adottare in relazione agli specifici contesti lavorativi per prevenire le aggressioni ai lavoratori secondo la Cassazione Penale e Civile.
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Qual è lo stato dell’arte della giurisprudenza sulle responsabilità penali dell’RSPP per gli errori tecnici nella redazione del Piano Operativo di Sicurezza (POS) in caso di infortunio in cantiere, a partire da una sentenza di questo mese.
(altro…)Morto schiacciato dagli scaffali, dopo essersi arrampicato lungo la scaffalatura per poter vedere la merce. Mancanza di un sistema informatizzato, sicuro e veloce per poter individuare in maniera automatica la merce presente nella cella frigorifera. Di chi è la responsabilità?
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La pronuncia della Corte di Cassazione Penale, Sez. 4, n. 27397 del 25 luglio 2025, rappresenta un’importante conferma di un principio consolidato in materia di infortuni sul lavoro e responsabilità del datore di lavoro.
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