Applicare elementi ludici alla formazione aziendale aumenta il coinvolgimento degli utenti. Ma quando usare la gamification e quando il game-based learning?
La formazione continua ha un ruolo cruciale per la competitività delle aziende. Per questo, è assolutamente necessario trovare modalità formative sempre più efficaci che aumentino il coinvolgimento dei lavoratori e, di conseguenza, favoriscano cambiamenti comportamentali efficaci a medio e lungo termine.
Una delle chiavi principali per aumentare il coinvolgimento dei lavoratori coinvolti nella formazione online è quella di rendere la formazione attiva combinando elementi ludici e apprendimento.
In questo articolo, analizzeremo le due tendenze principali in questo ambito, gamification e apprendimento basato sul gioco, illustrandone caratteristiche e differenze.
Gamification: cos’è e come funziona
La gamification consiste nell’applicare elementi o meccaniche di gioco ad un contesto non ludico al fine di aumentare il coinvolgimento degli utenti e promuovere il comportamento desiderato.
Nel caso della formazione, il comportamento desiderato è il completamento del corso e le meccaniche di gioco che possono essere utilizzate includono punti esperienza, classifiche, livelli, badge, etc.: tutti strumenti che attingono ai bisogni umani di competere e avere successo.
Tramite la gamification, quindi, si applicano meccaniche ludiche a contenuti già esistenti, rendendo la formazione più coinvolgente e motivando gli utenti a interagire con gli elementi didattici.
Applicare la gamification alla formazione aziendale offre numerosi vantaggi:
- Incoraggia la collaborazione, il divertimento e la produttività
- Incoraggia comportamenti specifici
- Fornisce feedback e gratificazioni immediati
- È veloce ed economica da implementare e inserire all’interno di programmi formativi esistenti, poiché non richiede la creazione di nuovi contenuti didattici (ma si applica a quelli già esistenti)
- Facilita il monitoraggio dei progressi
Nonostante questi benefici, la gamification non è una strategia appropriata per tutti i tipi di formazione: è più adatta per i contenuti semplici e facili da comprendere e memorizzare. Ma se i dipendenti impiegano troppo tempo per completare le attività, i loro livelli di coinvolgimento diminuiscono e l’efficacia dell’elemento ludico diminuisce.
A proposito di gamification, leggi anche:
- Gamification: i benefici a livello aziendale
- Gamification nell’eLearning
- Gamification: imparare giocando
Apprendimento basato sul gioco: cos’è e come funziona
L’apprendimento basato sul gioco è un tipo di esperienza di apprendimento attivo all’interno di una struttura di gioco, che ha obiettivi di apprendimento specifici e risultati misurabili. In altre parole, l’intero corso viene trasformato in un gioco.
In un ambiente di apprendimento basato sul gioco, gli utenti imparano nuovi concetti e si esercitano in un ambiente privo di rischi. I loro progressi nel gioco sono direttamente correlati alla loro comprensione della materia insegnata.
A differenza della gamification, il game-based learning è adatto anche ad insegnare concetti complessi: poiché la formazione è sia divertente che stimolante, gli utenti rimangono coinvolti più a lungo e riescono ad assimilare concetti più complicati.
L’apprendimento basato sul gioco offre diversi vantaggi:
- Offre agli utenti obiettivi chiari e stimolanti all’interno di una struttura di gioco
- Richiede un alto grado di interazione
- Offre un feedback informativo sulle prestazioni degli studenti
D’altro canto, però, l’apprendimento basato sul gioco non è applicabile a contenuti formativi esistenti, ma richiede la creazione di contenuti ad hoc. La progettazione di corsi basati sul gioco può quindi essere costosa e richiedere molto tempo.
Per ulteriori approfondimenti sull’apprendimento basato sul gioco, leggi anche:
- 4 miti sul “game-based learning”
- L’uso dei giochi di ruolo nella formazione aziendale
- Game-based learning: carico cognitivo, motivazione e apprendimento
Fonte: eLearningNews, Puntosicuro.it
